Comparez 190 mutuelles senior en 2min
Simple, rapide et gratuit
à partir de 18€ / mois
JE COMPARE 190 MUTUELLES SENIORMutuelle entreprise et départ en retraite
Les employés du privé qui passent à la retraite peuvent garder leur mutuelle d’entreprise, mais pas au même coût.
EMPLOYÉS : MUTUELLE D’ENTREPRISE OBLIGATOIRE
Depuis 2016 (loi ANI), les employeurs du privé doivent proposer une mutuelle collective à leurs salariés. La mutuelle retenue par l’entreprise doit comporter un socle de garanties minimum. Les employés ont obligation d’y adhérer, sauf exception (salariés en contrat court, déjà couverts par une mutuelle ou bénéficiaire de la Couverture santé solidaire).
Beaucoup d’entreprises optent pour un organisme de mutuelles spécialisé dans leur branche professionnelle et couvrant les risques spécifiques liés au travail (mutuelles pour le BTP…).
L’employeur prend en charge au moins 50 % de la cotisation. Selon les entreprises, la famille de l’employé peut être inscrite sur le contrat santé (en tant qu’ayants droit). Certaines entreprises rendent même cette démarche obligatoire.
À la fin d’un contrat de travail, il est possible de garder gratuitement sa mutuelle d’entreprise sous conditions (droits au chômage…). C’est la portabilité.
PASSAGE À LA RETRAITE : PUIS-JE GARDER MA MUTUELLE D’ENTREPRISE ?
La portabilité n’existe pas dans le cadre d’un départ à la retraite, mais il est quand même possible de garder sa mutuelle d’entreprise, sous conditions. L’organisme de couverture santé doit vous notifier la fin de votre contrat dans les 2 mois suivant votre retraite. Vous pouvez demander à bénéficier de votre mutuelle collective à titre individuel, dans un délai de 6 mois.
Si vous souhaitez garder votre mutuelle professionnelle, sachez que les conditions et coûts ne sont plus aussi avantageux :
Vous devez garder les mêmes garanties, sans possibilité de les faire évoluer.
Votre ex-employeur ne prend plus en charge 50 % de la cotisation : vous devez tout payer et les tarifs augmentent.
| Quand ? | Avant la retraite | À la retraite (1ère année) | À la retraite (2ème année) | À la retraite (3ème année) |
|---|---|---|---|---|
| Qui paie ? | Employeur : 50 %* Assuré : 50 %* | Assuré | Assuré | Assuré |
| Augmentation | / | 0% | 25% | 50% |
| Combien paie l'assuré ? | 25 € | 50 € | 75 € | 100 € |
* L’employeur peut prendre en charge plus de 50 % de la cotisation.
Les ayant droits ne bénéficient plus de la mutuelle collective.
Les garanties spécifiques à une profession dangereuse (risques de chute, de brûlures…) deviennent inutiles.
Si vous quittez votre entreprise pour cause d’invalidité ou d’incapacité, le même fonctionnement s’applique.
Garder sa mutuelle d’entreprise lorsqu’on part à la retraite, c’est donc possible, mais pas très intéressant, car on paie plus cher pour des garanties pas forcément adaptées. La retraite est donc l’occasion de réfléchir à ses besoins de santé et pourquoi pas changer de couverture santé. Sur mutuellesenior.fr, vous pouvez comparer des mutuelles retraités pas chères. C’est gratuit, rapide et sans engagement !
